德邦快递打造高规格海外集体婚礼,为快递员送暖心福利

7月11日,在巴厘岛的PURIBAGAWAN塔曼,50对快递员新人们许下爱情誓言,交换戒指,完成了盛大的集体婚礼仪式。据了解,这场超豪华、高规格的海外集体婚礼由德邦快递为一线快递员精心定制,此次活动既是对“客户满意的快递员”的奖励,激发员工的荣誉感和幸福感,也是为快递员们打造一个适当放松的假期,让他们劳逸结合,以更好的状态投入到未来工作中。

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早在7月8日,以“浪漫予你,递久天长”为主题的“德邦快递第15届海外集体婚礼快递小哥专场”启动仪式在深圳拉开序幕,50对快递员夫妇启程前往巴厘岛开启甜蜜之旅。本次婚礼仪式是巴厘岛最独特的宴会场地,拥有360度海洋景观,也是多位明星的婚礼举办场地,新人们入住的穆丽雅度假村是当地最奢华的国际六星级酒店。与此同时快递员新人们还体验了特色游览,打卡巴厘岛的乌鲁瓦图情人崖、神鹰广场、乌布皇宫,海神庙等知名景点,并参观充满印尼特色的民俗表演,以及乘船出海,体验出海游的快乐,行程丰富。

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德邦快递相关负责人表示:像快递员这样的“新蓝领”阶层,需要社会的尊重和信赖,同时也应该得到应有的物质回馈。在蓝领群体数量不断增长的当下,这次活动也让大众再度聚焦蓝领群体的成长:福利与技能并举,或是让蓝领群体更具朝气、更有拼劲的关键。

关注员工需求,丰富福利体验

自2006年以来,德邦快递连续十余年为员工举办集体婚礼,足迹遍布三亚、丽江、巴厘岛、马尔代夫等世界各地,2018年,德邦快递首次为一线快递小哥举办海外婚礼。截至今年,德邦快递已有近200名一线快递员新人享受了这个暖心福利。这份“大手笔”的背后,凸显出企业对员工的关怀与关爱。

人才是公司的重要资产,各项福利保障是激励人才和奖励人才的重要方式,集体婚礼正是这种理念的体现之一。多年发展中,德邦快递始终坚持兼顾企业的发展和员工的切身利益,为了吸引和留住优秀人才,德邦快递为员工提供了更富竞争力的薪酬待遇,除了固定收入、浮动奖金外,还提供津贴补贴、长期激励等,让员工劳有所得,多劳多得,大幅度改善经济水平,提高生活质量。

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另一方面,德邦快递也十分关注员工的精神需求,为员工提供家人般的温暖,营造一种“家的氛围”,对工作表现卓越、社会贡献突出的快递员予以肯定和激励。德邦快递不仅有为员工双亲发放月度补贴的“亲情1+1”制度,也有对员工从结婚生子到孩子升学每年给予一定补贴的“家庭全程无忧”制度,更有用于循环无息贷款的住房保障基金制度,以及中秋等节日为员工发放定制家礼等一系列福利,让优秀员工干劲十足。

提升技能水平,为行业输出“硬核”快递员

经过二十余年的深耕细作,德邦快递逐渐形成了独树一帜的人才培养体系,内部的培训中心可以根据不同的岗位职能制订相应的培训方案。其中,针对一线快递员的“导师制”培训体系,提供手把手教学,帮助新员工能快速适应岗位,学为所用,切实满足快递员在工作中所需要的专业技能。

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与此同时,德邦快递也推进一线员工与职能员工的轮岗学习机制,帮助员工成为能研究、懂业务的复合型人才,并提供了更具竞争力的晋升通道。在德邦快递内部,有不少员工是从一线快递员逐步成长起来,担任区域经理、大区经理等管理型岗位,成功实现了职场跃迁。

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一直以来,德邦快递十分注重一线快递员的安全问题。为减少事故的发生,德邦快递在快递员入职前期会提供驾驶培训,并在固定时间内组织快递员进行安全案例学习。同时德邦快递为所有二轮、三轮车驾驶员都配发了头盔,确保一人一盔,并安排每个月进行维修检查。对所有四轮车驾驶员,德邦快递则安排了每月一次的经理跟车,以便熟悉掌握快递员驾驶情况,及时发现不良驾驶习惯并协助改善,消除安全隐患。

伴随着中国城镇化的快速发展,“进城打工”成为常态,蓝领群体日益增多。《中国蓝领群体就业研究报告(2022)》显示,当前中国的7.47亿就业人口中,蓝领群体规模达4亿人,占比超过53%。近年来,“互联网+”推动服务业网络化和互联网行业平台的发展,蓝领群体的就业选择从传统制造业逐步拓宽至服务业,快递小哥、外卖、网约车等群体数量大幅增长。相关数据显示,此群体已有8400万人,占比达21%,成为时代新蓝领的代表。如何让他们在工作生活中更有自信,也更有尊严,是每一个企业的待解问题。

快递员是行业的绝对主角。德邦快递聚焦大件快递业务,并对客户承诺“上至60kg免费上楼”,工作中需要快递员们以更强的责任感为客户带来高质量的寄递服务。德邦快递的目标就是要让一线快递员过上好日子,未来针对快递员的福利政策还会有新的变化。多年来,德邦快递持续提升劳动者的专业技能,创新完善福利保障体系,为社会输送了大批高质量的快递人才,为蓝领群体的高质量就业作出了示范。

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